Waarom de lente hét moment is voor loopbaanreflectie

De lente voelt voor mij als iets sprankelends. Iets nieuws dat kriebelt. Het maakt dat ik weer met meer scherpte kijk naar mijn bezigheden, zowel werk als ‘de rest’.

Een positief kritische blik op wat ik doe, hoe ik het doe en waarom ik het (nog) doe. En daar is deze periode een uitstekend moment voor.

 

De lente zet iets in beweging

Misschien herken je dat: een lichte onrust, een verlangen naar iets anders, het gevoel dat er meer in zit dan wat je nu laat zien.

Er schuurt iets in je werk of loopbaan, zonder dat je precies kunt benoemen wat het is. Je functioneert prima, maar voelt dat er misschien wel meer in jou zit of meer uit jouw omgeving te halen valt. Het is een signaal! Je bent nieuwsgierig naar ‘meer’ of ‘anders’.

De kunst is om er even bij stil te staan in plaats van eraan voorbij te lopen. Om te onderzoeken waar die kriebels vandaan komen en wat ze van je vragen. Soms leidt dat naar verandering. Soms juist naar bevestiging dat je op de goede plek zit, maar het anders mag aanpakken.

Persoonlijke ontwikkeling begint vaak precies daar: bij dat gevoel dat je jezelf serieus neemt en niet denkt dat het niet voor jou is.

 

Terug naar de basis: wat drijft jou?

In een coachingstraject beginnen we daarom bij jou. Bij wie je bent, wat je drijft en wat je energie geeft of juist kost.

Ik werk met jou aan een analyse die zichtbaar maakt wat jij belangrijk vindt en waar jouw persoonlijke drijfveren liggen. Een objectieve meting van jouw motivatie en persoonlijkheid.

Vanuit dat vertrekpunt onderzoeken we samen wat er speelt:

• hoe je samenwerkt met anderen
• waar je tegenaan loopt
• wat je verder wilt ontwikkelen
• waar voor jou de juiste balans ligt

 

Van inzicht naar richting

De inzichten die zo ontstaan, vertalen we naar een concreet plan dat past bij jouw situatie en jouw tempo. Dit is een persoonlijk plan van aanpak.

Soms betekent persoonlijke ontwikkeling dat je een nieuwe stap zet. Soms betekent het dat je anders leert kijken naar wat er al is en ontdekt dat je op de goede plek zit, alleen met een andere aanpak.

In beide gevallen ontstaat er helderheid en richting. Dat is precies wat je nodig hebt om weer met vertrouwen vooruit te kunnen.

 

Hoe persoonlijke ontwikkeling eruitziet bij Bite Coaching

In mijn werk richt ik me op het zichtbaar maken van wat er al is, met een open en onderzoekende houding, gecombineerd met een praktische aanpak. Ik help je om scherp te krijgen wat er speelt, verbanden te zien en stappen te zetten die kloppen voor jou.

Daarmee kun je zelf verder en geeft je een stevige basis om op terug te vallen.

 

Voel je dat er deze lente iets in beweging komt bij jou? Neem gerust contact op voor een kennismakingsgesprek, dan onderzoeken we samen wat persoonlijke ontwikkeling voor jou kan betekenen.

Workshop De vloer op: teamontwikkeling met intrinsieke motivatie

 

Een van de manieren waarop ik werk met teams binnen Bite Coaching is de workshop De vloer op. Deze workshop richt zich op teamontwikkeling vanuit intrinsieke motivatie.

In deze sessie brengen we het Reiss Motivation Profile tot leven. Teamleden kennen hun profiel al, maar de vraag is: wat betekent dat nu concreet in de samenwerking?

 

Van inzicht naar ervaring

We starten met een gesprek over motivatie. Wat drijft je? Waarom doe je wat je doet? Waar krijg je energie van en waar loop je juist op leeg?

Die vragen bespreken we eerst op hoofdlijnen. Daarna maken we de vertaling naar de praktijk en naar het team. Vervolgens gaan we letterlijk de vloer op.

 

Letterlijk positie innemen

Teamleden nemen positie in bij de verschillende motieven. Ze kiezen hun plek op basis van hun profiel en ervaren wat die plek met hen doet.

• Wie staat er dichtbij?
• Wie juist verder weg?
• Wat roept dat op?
• En hoe zie je dat terug in het dagelijkse werk?

Door letterlijk positie in te nemen, worden patronen zichtbaar. Je ziet waar de verbinding zit en waar het schuurt.

 

Wat er onder de oppervlakte speelt

Het blijft niet bij ervaren alleen. We gaan in gesprek over wat zichtbaar wordt.

• Wat betekent dit voor jouw rol in het team?
• Hoe communiceer jij?
• Waar ligt jouw kracht en waar die van de ander?

Deze werkvorm maakt zichtbaar wat vaak onder de oppervlakte blijft. Het geeft woorden aan wat eerder lastig te benoemen was.

Vanuit dat inzicht ontstaat ruimte om opnieuw te bouwen. Niet vanuit aannames, maar vanuit begrip, inzicht en vertrouwen.

 

Heeft jouw team behoefte aan reflectie of een frisse blik op de samenwerking? In een kennismakingsgesprek verkennen we samen wat er speelt en hoe deze workshop kan helpen. Neem gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Bij coaching is mijn snel analyserende brein mijn kracht. Tijdens gesprekken voel ik razendsnel aan wat er speelt en welke vragen ik moet stellen om samen tot inzichten te komen waarmee mijn coachee écht verder kan. Toch vind ik het belangrijk om ook een objectieve basis mee te nemen in mijn coaching, zowel bij individuele trajecten als in teams.

 

Reiss Motivation Profile

Via via kwam ik in 2004 in aanraking met het Reiss Motivation Profile®: een wetenschappelijk verantwoorde persoonlijkheidsanalyse, gebaseerd op intrinsieke motivatie.

Ik wist meteen: dit is de objectieve basis die ik zocht en die ik in mijn werk wilde toepassen. Na het volgen van de opleiding in Aken behoorde ik tot een van de eerste vijf masters die in Nederland met het Reiss Motivation Profile® werkten. Sinds 2006 werk ik samen met mijn Belgische collega aan de ontwikkeling van RMP in Nederland en België.

 

Maar wat is het Reiss Motivation Profile® precies?

De basisvraag van het Reiss Motivation Profile® is: Who am I and what makes me happy?

Oftewel: wie ben ik, en wat drijft mij écht in dit leven?

Precies deze vraag werd door duizenden internationale deelnemers beantwoord in het onderzoek van Dr. Steven Reiss, een gerenommeerd Amerikaans professor in de psychologie en psychiatrie. De uitkomst? De mens wordt gestuurd door zestien levensmotieven.

Deze motieven:

bepalen ons gedrag en wat we nodig hebben in ons leven
laten zien wat we belangrijk vinden en waar we naar streven
vormen het beeld dat we van onszelf hebben, en hoe we anderen zien en ervaren

Het Reiss Motivation Profile® brengt deze karakteristieke motieven en waarden helder in kaart.

Het geeft onder andere inzicht in:

welke van de zestien motieven voor jou van wezenlijk belang zijn
waarom je doet wat je doet
 welke activiteiten je energie geven, en welke juist niet
hoe je je energiebalans kunt herstellen
hoe je makkelijker activiteiten uitvoert die je normaal zou vermijden
waardoor je onrust ervaart
hoe je handelt in bepaalde situaties en waarom
hoe jij naar anderen kijkt, en zij naar jou
waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt, en hoe je in de toekomst keuzes maakt die echt bij je passen

 

Unieke identiteit

Het profiel geeft helderheid over jouw unieke identiteit en levensbehoeften. Net zo uniek als jouw vingerafdruk. Het laat zien wat jij nodig hebt om een tevreden en zinvol leven te leiden.

Daarmee is het een krachtig, wetenschappelijk onderbouwd hulpmiddel om regie te nemen over je leven en in balans te zijn met jezelf.

 

Stevig fundament

In mijn werk als coach helpt het Reiss Motivation Profile® mij niet alleen te vertrouwen op mijn gevoel en ervaring, maar ook te werken met een stevig fundament. Het biedt mijn coachees taal en inzicht om écht te begrijpen wat hen beweegt.

Mijn toegevoegde waarde bestaat eruit dat ik het unieke, persoonlijke profiel kan toepassen op het leven van de coachee. Deze kan daarmee onderbouwd keuzes kan maken voor nu én de langere termijn. Want als je weet wat jou drijft, kun je keuzes maken die echt bij je passen – in je werk, in teams en in het leven.

Als kind was ik al geboeid door mensen. Hoe ze zich gedragen, hoe ze samenwerken, wat hen drijft. Zelfs bij het kijken naar een voetbalwedstrijd dwaalden mijn gedachten af naar het gedrag binnen het team, de onderlinge dynamiek. Mijn brein maakt dan razendsnel analyses – vaak al voordat ik het zelf doorheb.

 

‘Aan’ staan

Dat is niet altijd makkelijk. Altijd ‘aan’ staan vraagt energie.

Maar het is ook mijn kracht. Het stelt me in staat om echt te zien wat er speelt, zowel bij individuen als binnen teams. Om mensen echt te begrijpen, onder de oppervlakte te kijken, de juiste vragen te stellen en samen tot inzichten te komen die het verschil maken. Dat drijft mij.

Ook interessant om te lezen: Zoektochten. Wie heeft ze niet…

 

Perfecte mix

Sinds 2009 doe ik dat als coach bij mijn eigen onderneming Bite Coaching. Heel in het kort is dit wat ik doe: ik begeleid mensen in hun loopbaan en werk met teams aan betere samenwerking. Die twee pijlers – loopbaancoaching en teamontwikkeling – grijpen naadloos in elkaar. Ze vormen voor mij de perfecte mix van mensenwerk en organisatiewerk.

 

Jouw vingerafdruk

Mijn aanpak bij coaching begint altijd bij de mens zelf: bij het IK. Wat drijft jou echt? Wat zijn je waarden, je intrinsieke motivaties, je unieke ‘vingerafdruk’? Daarom werk ik met het Reiss Motivation Profile® – een objectieve en persoonlijke basis voor ontwikkeling. Geen labels of hokjes, maar echt inzicht in jouw individuele identiteit.

De afgelopen jaren verdiepte ik me verder in thema’s als persoonlijk leiderschap, intrinsieke motivatie en veerkracht in tijden van verandering. Ik ontwikkelde een eigen model voor career development, waarmee organisaties persoonlijke groei echt tastbaar kunnen maken. Een aanpak die werkt en raakt.

Heb jij een vraag over loopbaanontwikkeling, teamdynamiek of persoonlijke groei binnen je organisatie? Laten we kennismaken!