Ik en de ander: waarom inzicht in motivatie essentieel is voor samenwerking

In mijn werk als coach begint het vaak bij één persoon. Iemand heeft een vraag over werk, ontwikkeling of samenwerking. Vragen als: wat wil ik eigenlijk? Waar verlang ik naar? En hoe ontwikkel ik me verder?

De aandacht ligt dan vanzelfsprekend op de IK. Maar al snel blijkt dat De Ander nooit ver weg is.

 

De invloed van de ander

De Ander kan een collega zijn, een leidinggevende, een partner of een familielid. In de wisselwerking met anderen ontstaat immers veel van wat we ervaren in werk en leven.

Soms loopt die samenwerking moeiteloos. Je begrijpt elkaar snel, voelt elkaar aan en beslissingen komen vanzelf tot stand. Er ontstaat flow.

Maar het kan ook anders lopen. Dan schuurt het, wringt het of ontstaan er misverstanden.

Vaak blijkt dat persoonlijke motivatie hierin een belangrijke rol speelt.

 

Wanneer verschillen zichtbaar worden

Wanneer twee mensen sterk op elkaar lijken in hun drijfveren en behoeften, gaat de samenwerking vaak vanzelf. Je begrijpt elkaar snel en spreekt als het ware dezelfde taal. De samenwerking voelt moeiteloos en er ontstaat flow.

Maar wanneer die motivatie juist sterk verschilt, kost het meer moeite om elkaar te begrijpen. Dan kan er afstand ontstaan, miscommunicatie of frustratie. In plaats van verbinding ontstaat er soms polarisatie. Ieder houdt vast aan zijn eigen standpunt en probeert dat te onderbouwen.

Het gezamenlijke doel raakt dan uit beeld.

 

Inzicht in motivatie

De sleutel ligt vaak in het begrijpen van elkaars persoonlijke motieven, en deze in perspectief kunnen zien. Wanneer je ziet wat iemand drijft, ontstaat er ruimte om gedrag beter te plaatsen.

In mijn werk bij Bite Coaching gebruik ik daarvoor het Reiss Motivation Profile®. Dit profiel maakt zichtbaar waar iemands intrinsieke motivatie ligt en waarin mensen van elkaar verschillen.

Je krijgt inzicht in:

• wat voor jou belangrijk is
• waar jouw kracht ligt
• waarom samenwerking soms soepel verloopt
• en waarom het soms juist lastiger wordt

 

Samenwerken vanuit begrip

Wanneer je begrijpt wat jou drijft en wat de ander beweegt, ontstaat er ruimte. Geen gedwongen verandering, maar begrip. En dat opent de deur naar samenwerking die wérkt.

Niet omdat iemand moet veranderen, maar omdat er begrip ontstaat voor elkaars perspectief. En dat opent de deur naar samenwerking die wérkt.

Dat vraagt openheid en eerlijkheid, zowel naar jezelf als naar de ander. Maar de opbrengst is groot.

Je leert:

• communiceren vanuit inzicht
• samenwerken vanuit begrip
• bouwen aan relaties die kloppen, op het werk en daarbuiten

Dan speel je niet langer alleen de hoofdrol in je eigen verhaal. Samen met De Ander ontstaat er een groter geheel dat klopt.

 

Ben je nieuwsgierig naar jouw intrinsieke motivatie en hoe die jouw keuzes in werk en samenwerking beïnvloedt? Ik ga daar graag met je over in gesprek. Plan een kennismakingsgesprek en ontdek wat loopbaancoaching voor jou kan betekenen.